人才政策

骏利德公司提供多元化的学习发展渠道,健全的薪酬福利,在公司内建立薪资与个人绩效表现紧密相联的制度,给员工提供在市场上富有竞争力的薪酬水平,以吸引、保留和激励优秀的人才,促进企业不断持续、快速发展。具体涵盖:

1、丰富的文化生活:
   ◆公司设有图书室,员工可免费借阅图书。
   ◆公司每月为员工提供文体活动经费。
   ◆公司设有福利委员会,具体负责公司员工的福利体制的实施。
   ◆公司设有乒乓球室,并每周安排羽毛球活动,每年三次的羽乒比赛。
   ◆不定期的聚餐、K歌、郊游活动。
  
2、多元化的学习发展渠道:
   ◆公司有明确的年度训练计划及监督训练项目实施,确保员工都接受到教育训练。
   ◆公司多形式开设多元化培训课程。同时,员工还可从其它不同渠道学习,如公司时时更新电子版的学习资料及网络课程,其涵盖专业类、技能类、管理面等,员工可选择观看、学习。
   ◆公司依员工的个人特点和公司需求为员工规划多样化的职业发展渠道和发展空间,并提供创业平台。
   ◆公司提供岗位轮调机会,提供更大的学习空间,满足个人学习兴趣。
   ◆新人导师制。每一位刚入职的新人,公司会为其安排一名导师在工作、生活等多方面进行指导。
  

3、健全的福利
   ◆传统节日发放礼金并发放防暑降温补贴。
   ◆公司为员工缴纳养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育险以及住房公积金。
   ◆享有国家规定的各类法定假期,如:年休假、生育照顾假、婚假、产假、哺乳假等。
   ◆每年一次公司组织的旅游。
   ◆为员工购买意外险;
   ◆公司设立员工互助基金,用于内部员工帮困互助。
  
4、激励性的薪资报酬
   ◆激励性的薪资成长机制,建立薪资与个人绩效表现紧密相联的制度,确保优秀员工可以获得更多的认可与薪资成长机会。
   ◆公司年度调薪计划。
   ◆保障兼具激励的年终奖金制度:每年发放年终奖金,另依个人绩效不同加发相应的绩效奖金。
   ◆业务员采取“底薪+业绩提成”的模式,公司提供有竞争力的业绩提成方案。
   ◆业务系充主管级车辆补贴。
   ◆优秀员工评比及年度总结表彰。